Strategia
Sustain,
to Lead
Sustain, to Lead
La strategia di sostenibilità di Prysmian
Sustain, to Lead è la sintesi della nostra strategia di sostenibilità . È la convinzione che plasma i nostri obiettivi e guida la nostra visione.
La strategia di sostenibilità si basa su quattro pilastri, ciascuno dei quali contribuisce alla creazione di valore aggiunto e consente l’attuazione di piani di sostenibilità, anche finanziaria, a lungo termine, a beneficio del Gruppo e di tutti i suoi stakeholders.
La centralità della sostenibilità nella strategia di Prysmian è evidente anche dalla definizione di una specifica governance, che ha il compito di presidiare in maniera strutturata e rigorosa tutte le iniziative del Gruppo, garantendone l’allineamento con gli obiettivi ESG.
Prysmian si impegna a ridurre l’impatto negativo sull’ambiente durante le proprie attività produttive e di installazione e agisce direttamente sul design e sulla configurazione dei propri prodotti e soluzioni, contribuendo ad agevolare la decarbonizzazione lungo la propria catena del valore. Attraverso la promozione di pratiche virtuose con tutti i propri partner, Prysmian detiene un ruolo di leadership nella propria filiera.
Prysmian pone le persone al centro delle sue attività. Questo impegno si riflette sia nelle iniziative a favore dei dipendenti (es. promozione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata, diversità, inclusione, formazione), sia nel supporto a favore delle comunità sociali in cui l’azienda opera.
L’innovazione è elemento imprescindibile per il raggiungimento degli obiettivi di sostenibilità di Prysmian, che ha sempre investito in ricerca e sviluppo per offrire prodotti a basso impatto ed alta efficienza. L’ impegno verso soluzioni innovative continua; la sostenibilità è uno dei driver fondamentali della strategia di ricerca e sviluppo di Prysmian, che si riflette nel nuovo concept “design for sustainability”.
I pilastri della nostra strategia di sostenibilità
Governance
Etica e Integrità
Da sempre siamo convinti che la costruzione di un’impresa di successo non possa prescindere da una base solida di princìpi etici e morali. Per questo, ogni giorno lavoriamo per garantire comportamenti responsabili lungo tutta la catena del valore. Essere portatori di idee innovative per uno sviluppo sostenibile, e adottare pratiche commerciali eque nel rispetto dei diritti umani: questo per noi vuol dire etica e integrità nel business. È così che abbiamo consolidato nel tempo la fiducia delle nostre persone e di tutti i nostri Stakeholder.
+10
Policy di Governance formalizzate
0
Violazioni della normativa in materia di anticorruzione da parte del Gruppo
100
eventi di sicurezza delle informazioni gestiti ogni mese nel 2023
Ambiente
La responsabilità ambientale
L’ambizione di Prysmian è quella di diventare un punto di riferimento globale in ambito sostenibilità. Ambizione che nutriamo ogni giorno con azioni concrete. Lavoriamo per essere il player tecnologico di riferimento nella transizione low carbon. I nostri investimenti sono volti a migliorare sempre di più la sostenibilità lungo tutta la nostra catena del valore, per accelerare lo sviluppo di tecnologie in cavo, asset e servizi all’avanguardia. Siamo impegnati nello sviluppo di reti elettriche più verdi e intelligenti, consapevoli che pensare green significa pensare alla digitalizzazione. Perché solo insieme alle nuove tecnologie e a un efficiente sistema di flussi informativi è possibile realizzare un’economia virtuosa e sostenibile.
€25 M
Investimenti ambientali nel 2023
€7 M
Investimento per "Riduzione delle emissioni di GHG e Efficienza Energetica”
€1,5 M
Nel sistema di rendicontazione ambientale CDP (Carbon Disclosure Project) - fascia Leadership
A-
Valutazione nel sistema di rendicontazione ambientale CDP (Carbon Disclosure Project) - fascia Leadership
9.631.104
GJ (-3,4% vs anno precedente) di energia consumata nel 2023
72%
(+1% vs. anno precedente) rifiuti inviati a riciclo nel 2023
1
Sottoscrizione WASH PLEDGE nel 2023, in linea con gli impegni della politica HSEE di Gruppo
Persone e Comunità
Persone, il capitale umano di Prysmian
Prysmian da sempre investe nelle sue persone e nelle comunità locali in cui opera. Perché essere connessi e diffondere la cultura della sostenibilità, per noi, significa crescere. Sappiamo che ciascuno dei nostri collaboratori è diverso e ha una storia, e siamo consapevoli dell’importanza di ognuno all’interno dell’organizzazione. Questo è il vero perno su cui si muove Prysmian. Curare, valorizzare e far crescere le nostre persone è l’obiettivo della nostra Social Ambition. Perché solo incrementando il livello di Diversità, Equità e Inclusione, compresa quella digitale, è possibile diventare l’azienda virtuosa che vogliamo essere.
20%
Circa 30.000 dipendenti di cui il 20% donne
143
Assunzioni, +40 vs. anno precedente dal programma globale di attraction e recruiting “STEM IT”
7.140
Desk workers coinvolti nel processo di valutazione P3, di cui 67% uomini, 31% donne, 2% categoria altro
35,67
Ore di training pro-capite nel 2023 (+23% vs. anno precedente)
64%
Dipendenti coperti da accordi di contrattazione collettiva
100%
Di Due Diligence dei Diritti Umani dei siti produttivi completata e 9 audit eseguiti
Innovazione
L’innovazione sostenibile per prodotti, applicazioni e processi
Attraverso la sostenibilità e l’innovazione il Gruppo è fortemente impegnato nella ricerca e nello sviluppo di soluzioni, materiali e processi nuovi, in grado di generare benefici. Essere enabler della transizione energetica e della digitalizzazione significa, infatti, avere la capacità di promuovere costantemente l’innovazione. L’innovazione è il driver che definisce e rappresenta la base di tutte le ambizioni ambientali e sociali del Gruppo.
L’innovazione e la sostenibilità sono due aspetti tra loro indissolubili che spingono Prysmian ad attuare un approccio olistico e integrato: gli sforzi in innovazione rafforzano l’impegno nel raggiungere i target di lungo periodo. La sostenibilità è ormai incorporata nella creazione di valore per i clienti, rendendola tangibile e visibile, attraverso lo sviluppo di soluzioni innovative e green.
26
Centri di ricerca e sviluppo
50
Collaborazioni con centri di ricerca e università
€ 128
Investimenti in R&D
5.460
Brevetti per le principali innovazioni
258
Famiglie di prodotti lanciate
1.000
Professionisti operanti nei centri R&D
Prysmian negli indici ESG
| Index | 2021 | 2022 | 2023 |
|---|---|---|---|
 | Rank: 87/100 (ELQ World) incluso e posizionato al 1° posto | Rank: 87/100 (ELQ World) incluso e posizionato al 3° posto | Rank 80/100 (EQL World) incluso e posizionato al 2° posto |
 | Score: AA | Score: AA | Score: A |
 | Score: 73/100 (Platinum) | Score: 74/100 (Gold) | Score: 76/100 (Gold) |
 | Score Climate Change: B (World) Score Water Security: B | Score Climate Change: A- (World) Score Water Security: B | Score Climate Change: A- (World) Score Water Security: B |
 | Risk: 22,8 (Medium) | Risk: 21,4 (Medium) | Risk: 16,5 (Low) |
 | Score: 3,8/5 | Score: 3,8/5 | Score: 3,9/5 |
 | Score: 55/100 | Score: 63/100 | Score: 65/100 |
 | Incluso (STOXX Italy 45 ESG-X e STOXX Europe 600 ESG-X) | Incluso (STOXX Italy 45 ESG-X e STOXX Europe 600 ESG-X) | Incluso (STOXX Italy 45 ESG-X e STOXX Europe 600 ESG-X) |
 | Incluso | Incluso | Incluso |
 | Rank: 51/100 | Rank: 57/100 | Rank: 58/100 |
Matrice di materialità
In continuità con gli anni precedenti, Prysmian ha condotto un’analisi approfondita per definire le tematiche materiali che guidano la sua strategia aziendale e di sostenibilità, considerando gli impatti, le opportunità e i rischi rilevanti per il business, in linea con gli standard nazionali e internazionali e le richieste dei propri stakeholder.
La matrice di materialità, frutto di questa analisi, mostra i temi maggiormente significativi per l’azienda sia dal punto di vista degli impatti che genera, attraverso la propria attività e i rapporti commerciali che intrattiene verso l’esterno, ossia sull’ambiente, le persone e le comunità in cui opera, sia dal punto di vista dei rischi e delle opportunità economico-finanziarie che l’azienda stessa può subire o di cui può beneficiare.
Tra gli 11 temi materiali identificati, quattro sono considerati ad “alta materialità”:
- Agevolare la decarbonizzazione per raggiungere Net-Zero e digitalizzazione: Prysmian si impegna a ridurre le emissioni di CO2 e ad abbracciare la trasformazione digitale;
- Innovazione sostenibile e circolarità: la ricerca costante di soluzioni sostenibili e l’adozione di modelli circolari sono al centro della strategia di Prysmian;
- Governance, etica e integrità: la trasparenza, l’etica e la conformità sono fondamentali per il successo a lungo termine dell’azienda;
- Catena del valore sostenibile: Prysmian si impegna a collaborare con i propri fornitori, e con tutti gli attori della propria value chain, per garantire una catena del valore responsabile e sostenibile.
Questi temi guidano le decisioni aziendali di Prysmian, contribuendo a creare un futuro migliore per l’azienda, le società in cui essa opera e l’ambiente.
- Materialità bassa
- Materialità media
- Materialità molto alta
- Trascurabile
- Informativo
- Importante
- Critico
- Critico
- Importante
- Informativo
- Trascurabile
- 1 Agevolare la decarbonizzazione per raggiungere Net-Zero e digitalizzazione.
- 2 Innovazione sostenibile e circolarità.
- 3 Governance, etica e integrità.
- 4 Catena del lavoro sostenibile (lavoratori).
- 5 Benessere, coinvolgimento e miglioramento delle competenze del capitale umano.
- 6 Cybersecurity e protezione dati.
- 7 Equità, diversità, inclusione e rispetto dei diritti umani.
- 8 Inquinamento.
- 9 Comunità locali.
- 10 Acqua ed effluenti.
- 11 Biodiversità e impatti sulla natura.
- Ambiente
- Prodotti
- Governance
- Catena del valore
- Dipendenti Prysmian
- Comunità locali
