Sustain,
to Lead

Ogni decisione che prendiamo e ogni azione che compiamo è guidata dal nostro impegno a condurre il mercato verso uno sviluppo sostenibile, l’unico possibile. La sostenibilità non è solo il nostro approccio alla gestione delle attività aziendali, ma un dovere che abbiamo nei confronti delle generazioni future.

Vogliamo essere un player globale con un ruolo da protagonista nel processo di decarbonizzazione e intendiamo farlo promuovendo una crescita sostenibile per le persone e per il pianeta.

I nostri numeri 2023

€1.628 M

Adjusted Ebitda

L’adjusted EBITDA è aumentato del 9,4% a €1.628 milioni, con margini in netto miglioramento al 10,6% rispetto al 9,3% del 2022. Forte miglioramento nel Business Projects con un adjusted EBITDA in crescita del 23,5% a €300 milioni, grazie all’ottima esecuzione e ai progetti con migliori margini.

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€529 M

Utile netto

L'utile netto è aumentato del 7,5% a €547 milioni (€509 nel 2022). L'utile netto di pertinenza degli azionisti della Capogruppo è stato pari a €529 milioni (€504 milioni nel 2022). Questo risultato è particolarmente positivo se si considerano gli impatti negativi derivanti della svalutazione di €168 milioni dell’investimento in Yangtze Optical Fiber (YOFC) e della svalutazione di €42 milioni dell’impianto di fibra a Battipaglia (Italia).

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€724 M

Free cash flow

Il Free Cash Flow si è attestato a €724 milioni, in crescita del 29,5% (€559 milioni per il 2022), ben al di sopra della parte alta della guidance (€550-650 milioni).

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23,1%

Roce

Il ROCE al 31 dicembre 2023 è risultato pari al 23,1% al di sopra della parte alta della guidance comunicata nel corso del Capital Markets Day (21%-23%).

46%

dei dipendenti azionisti

La quota di dipendenti con azioni Prysmian depositate su conti amministrativi della società attraverso piani GROW, YES e BE IN, sul totale di dipendenti idonei a partecipare ad almeno uno dei piani, ha registrato una crescita del 9% nel 2023 (37% nel 2022).

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46%

Donne desk-worker assunte

Nel 2023, la quota di donne desk-workers assunte a tempo indeterminato, sul totale dei dipendenti desk-workers assunti a tempo indeterminato, è aumentata di poco più dell’1% rispetto l’anno precedente (44,9% nel 2022).

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-33%

EMISSIONI GHG
SCOPO 1&2 vs 2019

Nel 2023, le emissioni di gas serra Scopo 1 e Scopo 2, (market-based) generate, pari a 616 ktCO2eq, hanno registrato un calo del 33% rispetto al 2019, anno base di riferimento.

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-10%

EMISSIONI GHG
SCOPOE 3 vs 2019

La strategia climatica di Prysmian adotta target “science based”, ovvero allineati agli obiettivi climatici dell’Accordo di Parigi. In particolare, con riferimento alle emissioni di gas serra (GHG) di Scopo 3, ossia quelle derivanti da attività indirette, la società si è posta l’obiettivo di ridurle del 23% entro il 2027 rispetto ai valori registrati nel 2019, in anticipo rispetto ai tempi approvati da SBTI.

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La nostra strategia

Ad oggi siamo leader nel settore dei cavi, ma entro il 2027, grazie alla strategia “CONNECT, TO LEAD”, puntiamo a diventare il fornitore globale di soluzioni di cablaggio.

Strategia di Business

Connect, to Lead

Creiamo valore per i nostri stakeholder

La connettività è il filo che lega le persone, le comunità e le economie globali. Noi vogliamo collegare il mondo e insieme guidare la transizione energetica e la trasformazione digitale.

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Strategia di Sostenibilità

Sustain, to Lead

L’approccio di Prysmian alla sostenibilità

Il nostro approccio strategico integra il concetto di sostenibilità in ogni aspetto dell’attività aziendale, creando un valore tangibile per i clienti, le comunità e per i territori. Per essere veri leader del cambiamento.

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I nostri obiettivi al 2027

€2 B

ADJUSTED EBITDA
± €M100

L’adjusted EBITDA è atteso nel 2027 pari a Euro 2 miliardi in aumento di circa il 23% rispetto a quello consuntivato nel 2023 e pari a €1.628 milioni. Tale crescita è attesa grazie, in particolare, ad un forte miglioramento nel segmento della Transmission e del Power Grid.

>10%

EPS CAGR 2022-2027

L’incremento dell’adjusted EBITDA si tradurrà in un incremento dell’utile netto attribuibile ai soci della Capogruppo, che consentirà di incrementare l’utile per azione ad un tasso di crescita composto annuo superiore al 10%.

€950 M

FREE CASH FLOW
± €M50

Il Free Cash Flow è atteso nel 2027 pari a Euro 950 miliardi in aumento di circa il 31% rispetto a quello consuntivato nel 2023 e pari ad Euro 724 milioni.

25%-28%

Roce

Il ROCE è atteso nel 2027 essere nell’intervallo tra il 25% ed il 28%, in miglioramento rispetto al 23,1% del 2023.

45%-50%

dei dipendenti azionisti

Attraverso i piani GROW, YES e BE IN, Prysmian promuove una stabile e sempre maggiore partecipazione dei dipendenti al capitale azionario della Società. In questo modo, la Società desidera aumentare la partecipazione, il coinvolgimento, il senso di appartenenza e la comprensione del business da parte della popolazione aziendale, facendo convergere nel lungo termine gli interessi di azionisti, clienti e dipendenti, nonché rafforzando la percezione interna di Prysmian come una sola, unica azienda, una vera “One Company”.

50%

DONNE DESK-WORKER ASSUNTE

Prysmian crede nell’idea che la parità di genere è, innanzitutto, un tema di giustezza etica ma non solo. La società è convinta che la creazione di un ambiente di lavoro più equilibrato e inclusivo porti ad una maggiore innovazione e produttività. Per queste ragioni, in contrasto con le tendenze globali in materia di occupazione femminile nelle professioni STEM, storicamente dominate dagli uomini, Prysmian incoraggia una maggiore partecipazione delle donne ponendosi l’obiettivo di equilibrio di genere nelle assunzioni del personale desk workers.

-45%

EMISSIONI GHG
SCOPO 1&2 vs 2019

La strategia climatica di Prysmian adotta target “science based”, ovvero allineati agli obiettivi climatici dell’Accordo di Parigi. In particolare, con riferimento alle emissioni di gas serra (GHG) di Scopo 1 e 2, ossia quelle derivanti da attività dirette, la società si è posta l’obiettivo di ridurle del 45% entro il 2027 rispetto ai valori registrati nel 2019, in anticipo rispetto ai tempi approvati da SBTI.

-23%