Climate Change
e Social Ambition
Climate Change Ambition
La strategia climatica di Prysmian adotta target “science based”, ovvero allineati agli obiettivi climatici dell’Accordo di Parigi. Nel 2023, infatti, la “Science Based Targets initiative” (SBTi) ha approvato gli obiettivi di neutralizzazione delle emissioni lungo tutta la catena del valore di Prysmian entro il 2050.
I nostri obiettivi
1. Overall Net-Zero Target
lungo tutta la catena del valore di Prysmian entro il 2050.
2. Obiettivi di breve termine
-47% emissioni GHG di Scopo 1 e 2 -in termini assoluti entro il 2030, rispetto all’anno 2019; -28% emissioni di Scopo 3- in termini assoluti-nello stesso arco temporale.
3. Obiettivi di lungo termine
riduzione delle emissioni GHG di Scopo 1 e 2 – in termini assoluti – del 90% entro il 2035, rispetto al 2019; Riduzione delle emissioni di Scopo 3 – in termini assoluti – del 90% entro il 2050 rispetto al 2019.
Sulla base di questo impegno e in linea con la traiettoria net-zero approvata da SBTI, Prysmian ha deciso nel gennaio 2024 di porsi come obiettivo di raggiungere nel 2030 una percentuale di riduzione delle emissioni di Scopo 1 e 2 compresa tra -55% e -60%, rispetto al -47% approvato da SBTI.
Questo target rappresenta l’ulteriore impegno del Gruppo nel processo di decarbonizzazione delle proprie attività operative, attraverso l’implementazione di soluzioni e processi interni che ne limitino ancora di più l’impatto sull’ambiente.
Come lo raggiungiamo
Decarbonizzazione del 90% della nostra impronta di carbonio
Eliminazione graduale delle emissioni di gas SF6
Uso del 100% di energia rinnovabile per i consumi elettrici
Social Ambition
La nostra ambizione è quella di costruire un mondo più equo, inclusivo e innovativo, partendo dai nostri collaboratori ma non limitandoci ad essi. La nostra Social Ambition si concentra principalmente sull’impegno a migliorare:
Salute e Sicurezza
Parità di genere
Inclusione razziale/etnica
Empowerment delle comunità locali
Inclusione digitale
Upskilling ed engagement
I nostri obiettivi 2030
0 Infortuni
Portare l’indice infortuni vicino allo 0 per i dipendenti e professionisti autonomi
50%
Raggiungere la parità di genere nelle assunzioni della forza lavoro impiegatizia
30%
30% di donne in posizioni di senior leadership
25%
25% di donne all’interno della forza lavoro complessiva
+500
Incrementare di oltre 500 il numero di donne STEM, tramite un programma STEM interamente dedicato
Zero Pay Gap
Raggiungere lo Zero Pay Gap nella forza lavoro impiegatizia
+30%
Portare a oltre il 30% la percentuale di executive di nazionalità/etnie/origine sottorappresentate
500
Promuovere programmi di mentoring locali per 500 studenti appartenenti a minoranze e/o che si trovano in situazioni di povertà
Dedicare almeno un progetto all’anno a paesi in via di sviluppo e comunità vulnerabili
Supportare progetti locali con donazione di cavi ottici ed elettrici
100%
Connettere il 100% dei dipendenti (oltre 30.000) attraverso piattaforme globali assicurando un livello adeguato di adozione dello strumento
40 ore
Fornire 40 ore all’anno di formazione specializzata per tutti i dipendenti
25%
Inserire oltre il 25% dei dipendenti in percorsi di mobilità/crescita professionale ogni anno
Raggiungere il 50% di dipendenti azionisti permanenti grazie ai piani di partecipazione azionaria (YES)
+80%
Portare il tasso di partecipazione alla Engagement Survey oltre l’80%
70%-80%
Incrementare il Leadership Impact Index al 70-80%
